Diagnostic de maturité
Deux questions, et le calcul se fait ici même, dans votre navigateur. Si la réponse est non, mieux vaut le savoir maintenant — et il existe un autre chemin pour ce cas.
Le résultat n'apparaît que lorsqu'il y a assez de répondants dans la ventilation. Ce n'est pas une limite technique : c'est la garantie de l'anonymat. Dans un groupe de six personnes, connaître la moyenne revient presque à savoir qui a répondu quoi — et un travailleur qui s'en doute répond ce qui est sûr, pas ce qui est vrai. L'entreprise paie alors pour un portrait qui ne correspond pas à la réalité.
Pour la même raison, rien n'est libéré tant que la collecte est ouverte. Voir le tableau de bord à 30 réponses puis à 31 révélerait la réponse de la trente-et-unième personne.
Il existe un second seuil, de nature différente. Le premier protège l'anonymat : une cohorte trop petite laisse déduire qui a répondu quoi. Le second protège la représentativité : une entreprise de 3 000 personnes avec 50 réponses préserve parfaitement l'anonymat et produirait pourtant un inventaire portant sur 1,7 % de l'effectif. Le nombre exigé n'est pas notre choix — c'est la taille d'échantillon pour une proportion avec correction de population finie, à 95 % de confiance et 5 points de marge, qui entre dans le document de critères comme fondement vérifiable. Lorsque l'échantillon nécessaire dépasse 80 % du groupe, il cesse d'économiser des réponses et devient un recensement : c'est ce qui arrive en dessous de 98 personnes.
Au Brésil, la dispense de rédaction du PGR dépend des conditions de la NR-1, et non de la seule taille de l’entreprise. Vérifiez votre situation avec le responsable de santé et sécurité. Le parcours d’évaluation ergonomique FROID est indépendant de la publication des résultats du questionnaire.