Diagnóstico de preparación
Dos preguntas y el cálculo se hace aquí mismo, en su navegador. Si la respuesta es no, es mejor saberlo ahora — y hay un camino distinto para ese caso.
El resultado solo aparece cuando hay respondentes suficientes en el recorte. No es una limitación técnica: es la garantía de anonimato. En un grupo de seis personas, saber el promedio ya es casi saber quién respondió qué — y un trabajador que lo sospecha responde lo que es seguro, no lo que es verdad. Ahí la empresa paga por un retrato que no corresponde a la realidad.
Por el mismo motivo, nada se libera mientras la recolección está abierta. Ver el panel con 30 respuestas y después con 31 revelaría la respuesta de la trigésima primera persona.
Existe un segundo piso, de naturaleza distinta. El primero protege el anonimato: una cohorte demasiado pequeña deja deducir quién respondió qué. El segundo protege la representatividad: una empresa de 3.000 personas con 50 respuestas preserva el anonimato perfectamente y aun así produciría un inventario sobre el 1,7% de la plantilla. El número exigido no es elección nuestra — es el tamaño de muestra para proporción con corrección de población finita, al 95% de confianza y margen de 5 puntos, que entra en el documento de criterios como fundamentación verificable. Cuando la muestra necesaria supera el 80% del grupo, deja de ahorrar respuestas y se vuelve censo: es lo que ocurre por debajo de 98 personas.
En Brasil, la exención de elaborar el PGR depende de las condiciones de la NR-1, no solo del tamaño de la empresa. Confirme el encuadre con su responsable de seguridad y salud. El flujo de evaluación ergonómica en FROID es independiente de la publicación del cuestionario.